SMART WORKING?Ora una svolta tra sindacati e imprese

Lo smart working (SW) é la grande novità del 2020.

L'epidemia ci ha lasciato in ereditá anche questa nuova modalità lavorativa.

Che poi in italiano sarebbe "lavoro agile" ma questa è un'altra storia.

Tutto è andato per il verso giusto?

No. E quindi facciamo dei distinguo.

Da marzo questa modalità lavorativa, già partita in alcuni enti pubblici, è stata solo in emergenza.

Ricordiamo che in origine lo SW nasce per :

- Conciliare i tempi di vita con il lavoro;

- Rendere il lavoro più flessibile;

- Lavorare per obiettivi.

Nato proprio per meglio conciliare il mondo familiare con quello lavorativo :

- Figli da portare a scuola;

- Cura della famiglia;

- Cura dei genitori anziani

É innegabile che con lo SW siano state date concrete risposte affinchè si possa vivere una vita lavorativa più serena e tranquilla.

- minore ansia;

- Minori spostamenti;

- Maggiore produttività

Purtroppo, in un recente webinar CISL, a cui ho partecipato , ho posto l'attenzione ad alcuni aspetti critici indiretti:

- Denigratori ( classico : si sta in vacanza);

- Maggiore carico familiare gravante sulla figura femminile ;

- Minors movimento per attività di bar e ristoro

Su una questione bisognerebbe essere irremovibili: lo SW è un diritto dei lavoratori e delle lavoratrici.

Chi pensa il contrario non ha ben chiare le conquite fatte nel campo del sociale :

- Giorni di permesso di cui alla l 104/92;

- Congedi parentali;

- Flessibilità degli orari di lavoro

Ora ci vorrà una stagione di svolta dove i Sindacati ed i vari datori di lavoro ( in primis lo Stato) dovranno sedersi e discutere di nuovi accordi sullo SW che tengano conto di:

- Diritto alla disconnessione;

- Buono pasto;

- Migliore organizzazione del lavoro.

Infine sarebbe auspicabile un fitto programma di interventi finalizzati ad uno sviluppo della banda larga e relative connessioni.

Si chiamano opportunità e vanno sfruttate.

(Dino Bufi) #imola